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職場上 如何讓自己的能力增值?
作者:實習生編輯 時間:2019/9/26 閱讀:241次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:在互聯網時代,我們獲取知識的途徑從未變得如此的眾多,比如知識付費、搜索引擎、網絡教程等。現在,一個人在一家公司所待的時間比10多年前短多了。這讓公司更傾向于使用現成的人才,沒有時間與經濟去培養人才。這最終導致企業的人才培養成本轉移到我們身上,致使我們利用空閑時間上網課,為自己增值。不同行業所需的知識有一定差異性,當我們轉投其他行業時,還需重新學習知識,“活到老,學到老”。

這就是職場上努力付出與回報的真相。那我們該如何提升對自己的“定價權”。所謂定價權,就是在薪酬市場上掌握主動權。簡單來說你值多少錢,你說了算。想做到這一點不容易,但也并非沒有辦法可循。下面兩點思考,幫助大家理清思路:你的專業能力越獨特越稀有,你的價值就越高。這是最基本的市場規律。一個典型例子,是黑客。大家有沒有想過全中國的支付寶里有那么多錢,為什么黑客不去黑掉?答案是,不是黑客不去黑,而是根本黑不進去。

在阿里巴巴內部,有一個被稱為“阿里神盾局”的安全部門,負責保障這個巨無霸電商系統的正常運轉。實際上,這個團隊每天需要應對成千上萬次的黑客攻擊,然而他們構建的網絡防御系統每一次都能化險為夷。這個團隊里的許多人都是大神,甚至有的人以前就是黑客。其中里面有一位叫吳瀚清的牛人,在加入阿里之前就是一名資深“白帽子”(正面的黑客)。在面試阿里時,他曾遠程關掉了阿里內網的一臺路由器,讓整個阿里巴巴內部斷網,把面試官嚇出一身冷汗。

正是這身稀缺的專業本領,讓他在業內越來越出名。后來吳瀚清帶領阿里的安全技術團隊打造了世界級的反入侵系統。而他獲得的回報,早已是天文數字。這個例子說明了什么問題呢?只要你在自己的專業領域做到足夠精深,足夠萬里挑一,你能拿到的回報就一定不會讓你失望。

極端的例子,是在整個行業里都做到赫赫有名,像吳瀚清那樣;普通的例子,是起碼你能在公司里面,在部門中做到專業性第一,這也不賴。這其中怎么去做,我過去的文章寫過太多。考慮問題的思維,工作的態度,學習的能力,溝通的情商,資源的整合,未來的規劃,這才是你應該去努力的“付出”。

最怕的是什么呢?是那些專業性上半吊子的人。簡單的工作嫌沒挑戰,困難的工作又做不來,還整天拿著沒有價值產出的所謂“付出”來抱怨回報少。如果你對自己沒要求,憑什么談回報就要有要求?
只擁有知識與技能的人才,絕大數是在企業基層,聽從他人的指揮與安排。然而中高層的人才是依靠著將知識、技能與能力相結合,以此解決具體的、復雜的問題,為企業帶來新價值,最終獲得與之匹配的高薪資。

當你在一個企業發展到一定階段時,不管是往技術類發展,還是往管理類發展,你都需要刻意培養自己的能力(人際交往能力、書面表達能力、邏輯思考能力、企劃與討論能力等)。因為你發展到此種階段時,你所具備的能力,才是你能為公司帶來新價值的關鍵。而且能力是通用領域的,不會因為你轉行,就失去作用。一個人所具備的天賦(價值觀、性格特征和動機)是從小確定的,難以被改變,但是你可以通過尋找與你天賦匹配的企業與崗位,以此增加你的市場價值。

可用一句話概括你的天賦是否與工作內容相匹配,就是“你在與工作相處時,比較舒服!”,有了“舒服”一詞,才能在每日工作中找到興趣。不管是在求職階段,還是在投入工作時,你都需要找到與天賦匹配的職業,這樣才不會厭倦工作。
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