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聽說你以前的下屬 變成了你的主管?
作者:實習生編輯 時間:2019/9/27 閱讀:264次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:前幾日有同學留言說,他以前的屬下換工作去了競爭對手方,兩年后,他任職的企業被另一方并購,當初的屬下,如今恰好是自己的領導。他很抑郁。好尷尬!問我說,我該怎么做?我說,以前他就是你屬下時,你為難過別人嗎?她說沒有。那他如今刁難你了沒有?那都沒有,就是說……我內心不太舒適。

一、初入職場為人處事簡單?別為自己加戲

一些人有種幻覺,另一方以前是他的兵,以后就比他低一頭,就算別人來到其他企業。見了面,自己臉露難堪,仿佛別人混好了,就對不起他。有了這類意識后,他們大約認為,每一個初入職場人都會以類似的速率成才,大伙兒先來后到,逐步升職。客觀事實或許并不是這般。當初的屬下如今變成你頂頭上司,表明了別人的成才比你快!像上邊這位粉絲,即然另一方早已變成了你的領導,就表明別人早已具有充足的工作能力。在換工作以往的這兩年里,別人的成才早已無形之中跨越了當時的負責人你。

或許有些人是他運氣,換工作來到個好企業而已。過意不去,我來對你說,敢換工作、會換工作都是這種工作能力,并且是十分關鍵的工作能力。通常情況下,初入職場人的成才,會去置身的企業同歩。如果你的企業還要慢騰騰向前走,如果你還個人感覺優良,自覺得是個角兒,能大呼小叫動好多個小兄弟,你沒有觀察到企業的發展趨勢速率,早已比較嚴重牽制了你本人的成才。

換句話,企業陪你都過得太舒適安逸了。而這位前屬下,早已發覺外邊的新機遇,因此跟隨新注冊公司的節奏感,賣力向前奔逃了。才有做你頂頭上司的今日。當然,別人那么做,但是是想顯出博學多才,施展抱負,并不是對于你。因此,兩者之間嬌情地感覺“難堪”,比不上落落大方認可,別人如今就是你頂頭上司,就是說由于成才迅速,比你更強。你該做的,干就完事好手頭上的工作,盡1個屬下該有的本份。別想的太多偷偷為自己加戲,沒有人看的好么。

二、初入職場做人留一線?今后才好相遇

那么,做為前負責人,你對他而言,就沒有一點兒獨特嗎?或許有啦。我眼中的自己怎么會問,你當時有木有為傷心別人。如果不是,非常好。假如有,那你死定了,并且,你活該。我的好朋友老金,特坦白的一個人,就了解吭哧吭哧干活那類,在單位算作“三朝元老”,負責人換了很多,你一直在。

他的有一屆負責人,為人非常糟,不但工作方面動則罵臟話,衣食住行上的事還喜愛大呼小叫屬下。像拿個快遞公司啊,幫助叫個車啊啥的,瑣事也即使了,有一個禮拜天讓單位一小伙子回絕跟女友的幽會,陪他看房。結果兩個人吵架后冷戰。恰好企業新銷售市場要擴展,小伙兒在單位呆不下來,就積極請戰。已過2年,成為新地區大哥,和這位不相上下。又過2年,地區融合,組織結構調節,小伙兒變成大單位的大哥。看這位,不久就辭職了。

我還在想,當時看到那位那時候,他大約想不到,自己也會有今日吧?有句話稱為,“做人留一線,日后好相見。”尤其大企業,工作人員起起落落非常普遍,別人今日是你屬下,明日將會就是說別單位的技術骨干、領導干部,有一日成你大哥,乃至大哥的大哥也并不是不太可能。

因此手上有點兒權利,個人名片上title到來可怕,別真認為自己就是說大叔。跟屬下說話給面子點,重視點,以德服人難度系數很大,最少保證以理服人。許多人認為罵臟話就是說管理方法,領導能力全看大嗓門高不高,學不上商業界巨頭們的本領,凈學得些暴脾氣。今日你對別人愛搭沒理,明日當心高攀不上。

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