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職場上的你 是優秀?還是平庸?
作者:實習生編輯 時間:2019/10/8 閱讀:183次

實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:在職場中我們會遇到各種各樣的人,有的人一直很勤奮的工作,有的人卻碌碌無為,還有的人升職加薪不在話下,更有的人是平步青云。。。等。但是在職場中,你不管遇到何種人,一定有兩種人,一種是平庸的人,一種是優秀的人。平庸的人在職場中碌碌無為,混日子過,每天不知道該干什么,就這樣稀里糊涂的過一輩子。


而優秀的人則知道努力奮斗,不斷的學習進取,在職場中發光發熱,體現出自己的高價值。那么平庸的人和優秀的人到底還有什么區別呢?你身邊有沒有這樣的人,活干得不少,卻長期得不到認可重用,經常聽到他抱怨這,抱怨那。真的是老板瞎了眼嗎?不,大多數情況是,他真的很平庸,而且,被人家一眼看出來了。一個職場人是優秀還是平庸,看這一點就夠了:可量化。什么叫可量化?有那么大作用嗎?今天這篇文章,我想跟你講講,為什么你要培養起自己可量化的思維方式,和工作習慣。要知道職場上,微不足道的細節,最見一個人的真功夫。


什么叫可量化?我們先看一個工作匯報的例子。有天,你和同事小敏一起被派去參加一個論壇,回來主管問,會開得怎么樣啊?你說:挺好的,來了好幾個大咖,有誰誰誰,還有誰誰誰,其中某某的觀點特別有啟發,另外競爭對手也來了幾個,比如誰誰,我了解了下他們最近人事有變動……

好了,你講了一堆,主管說,“哦,還不錯”。小敏卻這樣回答:如果按照咱們top10的客戶排名,這次來了8個大咖,分別是誰誰誰……其中有6位的發言,都談到咱們公司最重點的突破方向,可見我們對客戶需求,還是挺有前瞻性的;茶歇的時候,我和7位客戶做了交流,對于客戶比較關心的問題,記錄了5個要點,全部是售后問題排名top10里面的,建議公司加強關注;

如果按照上半年市場的遭遇次數排名,5大主要競爭對手都來了,A公司和B公司都是總監級別,所以下半年多半也是和這5家競爭,咱們得早作準備……主管一邊聽,一邊微笑點頭。好了,你倆的匯報水平誰高誰低,誰在主管心中思路更清晰,更有條理,已經不言而喻。為什么這么說呢?不就是多了幾個數字嗎?有的新人不理解,我看就是很多工作5年10年的職場老人,對數字,對可量化的重要性,也并不清楚。

平庸的人喜歡交酒肉朋友,而優秀的人喜歡交良師益友。大家都知道,人也是分群的,你跟什么樣的人在一起,你就是什么樣的人。你天天下班跟朋友去喝酒吃飯,互相調侃吹牛,其實也已經確認了你的圈層。而優秀的人,喜歡跟比他更優秀的牛人在一起,互相學習探討,希望能獲得更多的東西,不管是見識,還是知識,還是人脈等。長此以往下去,平庸的人和優秀的人的差距會越來越大。屬于兩個圈層了。

平庸的人安于現狀,沒有想過未來。而優秀的人則會給自己定個三五年規劃。平庸的人覺得現在差不多就好,反正明天的太陽還是照常升起,關于以后發財,或者能否做老板,領導這種事,他更相信的是彩票。而真正優秀的人,心里清楚,什么都要靠自己,唯有靠自己才能有出路,會給自己設定目標,一直朝前。


平庸的人善于等待機會,而優秀的人會努力創造機會。平庸的人天天想著啥時候天下掉餡餅,例如,如果能中個500萬該多好,一直等待機會。而優秀的人知道機會是自己努力創造出來的,公司有問題,有工作需要處理,第一時間去解決,鍛煉自己的處理問題的能力,還可以在領導面前表現自己的能力。


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