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如果你遇到這樣面試官 是走還是留?
作者:實習生編輯 時間:2019/10/11 閱讀:147次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:俗話說有人的地方就有江湖,在人海茫茫的面試官中,奇葩面試官數不勝數!面試官是企業形象的代言人,一個優秀的面試官會吸引人才加入,而一個不專業的面試官會破壞雇主品牌,嚇跑候選人。那么,你可能都會碰到哪些奇葩面試官呢?這些年,我為了找工作,面試了N家公司,不敢說身經百戰,但也算是見慣了血雨腥風,下面這些都是我在面試中總結出來的,給大家參考吧。

在一個求職交流群里看到一個求職者形容不好的面試體驗,像準備好拳頭打算打出漂亮的一擊,結果卻打在了棉花上糖上,內心很憋屈很無語。作為HR,在被面試的時候尤其喜歡觀察別的面試官如何面試自己。遇到過那種厲害的面試官,被面試之后感覺自己像經歷了一次歷練,世界頓然開闊。而一次糟心的面試,總讓我自我警醒一定不要成為那樣的面試官。

記得有一次收到一個面試通知,地點在郊區。只要機會不錯,地點在哪里我都可以,畢竟好的工作不可能錢多事少離家近。面試那天我換上精心準備的衣服,從市區的東邊跑到了市區的西邊,走了近兩個小時的路程,終于趕在面試開始前15分鐘到達約定的地點。

進去后和很多公司的流程一樣,先填表,然后等待。等待的過程中我充滿了期待,我喜歡面試的感覺,無論我是面試官還是被面試,在這個過程中雙方像武林高手過招一般,我期待遇見不同的面試方法,帶給自己不同的思考方式。

十多分鐘后,來了兩個面試官。其中一個面試官穿著紅色的衛衣,看起來像剛從操場跑步回來一般。她們坐定后就開始對我說你先介紹下自己。一句你好,我便開始了我的自我介紹。在我介紹的過程中,另一個面試官全程看自己的資料,偶爾抬頭看我的目光也冰冰冷冷。

介紹完之后,紅色衛衣面試官問我的第一個問題就是你寫的身份證信息怎么和你生日欄填寫的生日信息不一致呢?口氣充滿盤問,直直的戳過來,像盤問犯人一般。我解釋說身份證上的信息辦戶口的時候寫錯了,實際是手填寫的這個生日。然后她來句怎么這么亂就結束了。我的感受當時已經很不好了,但是出于禮貌,我并沒有怎樣。

接著就是工作內容、離職愿意、職業規劃之類的審問,我正常回答問題的時候,那個紅色衛衣面試官突然很責備得來句你你聲音小點。我當時聲音并不大,即使我聲音大,她也應該委婉提示吧。面試結束后,她讓我等下,說還有面試。很想結束這糟糕的面試,但是考慮到自己那么老遠跑來,現在走有點不甘心,說不定下個面試官會不一樣呢。

抱著這樣的期待,我又等了十多分鐘。然后又來了一個面試官,結果她竟然問了和前面兩個人類似的問題,于是我又重新回答了工作內容、離職原因、職業規劃這些。我的面試體驗已經差到了極點,再在這個空間多待一秒都讓我渾身不適。當她依舊讓我等待的時候,我說還有事情就走了。

從這個偏遠的寫字樓里出來,我整個人像吞了蒼蠅一樣難受。那時候我就想即使這家公司錄用我,我也不會接受這個offer。好的面試官會吸引求職者,即使面試沒有通過,求職者對公司也是滿滿祝福,期待后續有機會加入。而差的面試官,會在面試的時候就嚇走求職者,引來不利于雇主品牌建設的負面評論。
那么,如何成為一個合格的面試官呢?
  
合格面試官的原則

面試官是公司的窗口、是企業的代言人。在面試的過程中,首先要注意打造自己的面試形象。求職者和面試官是兩個平等的個體,并不能因為自己是面試官就覺得自己高人一等。面試是互相交流,不是刑訊審問,真沒必要全程黑著臉。尊重候選人是一個合格面試官最起碼的原則。

提問具有針對性

面試的目的在于為企業篩選到適合崗位的人選,因此面試問題的針對性就變得很是重要。問題問的好不好,不僅僅是篩選候選人,同樣也是面試官專業性的體現。身份證日期同手填日期不一樣這之類的問題,真的是跟崗位沒有任何關系。如果想要探究候選人同崗位匹配情況,還是要用行為面試法進行行為提問。

然后根據候選人的行為,利用star模型進行層層追問。你可以追問情境、追問任務、追問執行方案、追問最終結果,通過層層分解,了解候選人的素質,還原候選人曾經經歷事件的全貌,從行為事件中分析候選人具備的各項技能及素質。

不要做重復提問

如果你是初試面試官,請你一定要將初試的結果反饋給復試面試官。如果你是復試面試官,請你一定要跟初試面試官詢問其初試溝通的問題是哪幾個。一場面試同樣的問題回答兩遍,對于誰來說都不是一個好的體驗。做好面試反饋,既能體現面試官的專業度,又能提高團隊選人的效率。

并不是面試過幾個人就是一個合格的面試官,面試是一項技術,靠的不是感覺,而是技術修煉。那些努力提高自己面試技能的面試官,注定會在職業道路上越走越寬。而那些自以為是且不肯反思的面試官,也將繼續用自己的不專業嚇走求職者。

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