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職場上 話說95后平均7個月就離職??
作者:實習生編輯 時間:2019/10/11 閱讀:202次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:今年860萬畢業生已經正式告別校園。從學生到職場人的轉型期,對大部分人來說也可以稱之為“迷茫期”。95后平均7個月就離職的話題;曾經一度登上微博熱搜,引發網友熱議。報告表明:職場人首份工作在職時間縮短。中新網報道曾發表過“第一份工作趨勢洞察”,普遍現象中,第一份工作的在職時間是顯著縮短的,更甚的是,95后的員工平均7個月就會離職。

曾經網上有個段子,管理層對那些成了家買了房有孩子的中年員工可以使勁罵,但不能隨便罵剛畢業的新員工,因為他們會分分鐘離職。這個段子其實聽符合實際的,現在剛剛走出校門的大學生們對工作的選擇真的很苛刻。首先,他們不像年紀大一點的畢業生那樣追求穩定了,他們更多的選擇了那些新興行業,有挑戰力的工作。

同時對工作環境也更挑剔了,這里的環境不僅包括公司的辦公環境,還包括人際關系、公司周邊交通、飲食狀況等等。他們更注重自我,希望能夠發揮個性,因此那些充斥著爾虞我詐、中年油膩和潛規則的企業往往會被他們直接宣判“死刑”。

自身原因很容易找到,無非就是眼高于頂、好高騖遠等等,但是企業方面的很多原因也是這些“職場菜鳥”們動不動拎包走人的推動力。首先是工資的問題,現在很多企業給應屆生的工資太少,但要求他們做的事卻一點都不少。除了本職工作,各種瑣碎小事也要使喚他們,拿快遞、倒咖啡......美其名曰鍛煉新人,其實就是在壓榨“廉價勞動力”。這些年輕人不傻,如果一份工作既賺不到錢,又學不到東西,那他們就敢分分鐘裸辭給你看。

Hi,朋友!還記得你的第一份工作做了多久么?職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后職場人的第一份工作平均可達到4年才換,80后則是選擇三年半跳槽,然而90后卻驟減到一年半,95后的新進職員更甚,7個月的時間就會選擇離職。

另外,“洞察”中發現,95后職場人在選擇“第一份工作”的行業方面明顯是集中的。超過30%的95后畢業后選擇了互聯網和金融,原因歸結于這可以算是當下最為熱門的兩大行業;相比90后的員工,這個比例還僅僅只占到20%多。而這第一份工作時常又都不是職場人的理想工作,因此日后的轉行比例也是逐年增高的…那么,問題來了,為什么年輕人會如此熱衷于換工作呢?“洞察”曾指出;90/95后們對于第一份工作的頻繁更換...

首先是因為他們更加的追求獨立和自主,注重自我價值的實現。當他們發現實際的工作與原本的期待不符,則會更快的做出其他選擇并采取行動;再加上如今正處在信息化時代,招聘信息和工作機會的獲取渠道越來越快捷和便利,更換工作進而就變得愈加的簡單和頻繁。

但與此同時,其實這樣的趨勢也在某些程度上反映了我們現代的學校教育與就業市場之間存在的落差。另外,中國青年報也曾報道過,越來越多的職場人選擇辭職時并非是經過深思熟慮的,而是“一言不合就辭職”,也就是我們經常說的“裸辭”。

中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,曾對近2000名18-35歲的職場人進行了一項調查。調查顯示,受訪職場青年中有22.5%的人“裸辭”過,49.4%的人考慮過“裸辭”。并且,對于薪酬福利的不滿(52.1%)和企業管理制度模式的無法適應(51.4%)普遍被大家承認是職場青年“裸辭”的首要原因。

“閃辭”概率高的崗位有哪些?一份來自58同城招聘網曾經發布的職場“閃辭”調查顯示:醫療、金融、房地產、住宿/餐飲和文化娛樂行業是畢業生“閃辭”的重災區;從地域分析,一線大城市的“閃辭”比例遠遠超出二三線小城市。從崗位分析:保潔、銷售、后勤、收銀的從業者“閃辭率”更高,新媒體和文案策劃在本行業的比例也高達32.35%。

網友評論亮了:7個月太長了;微博中不少的網友在看到這項調查結果后;淡定的表示:這并不奇怪,還有更短的…企業代表也紛紛表示,事實的確如此:還有網友表示說,這并不能全怪95后,有些工作工作量大辛苦工資又少,干嘛不辭職…也有網友把工作比作談戀愛,用幽默的方式透露出對95后7個月離職這件事表示理解...那么,這也無可厚非的成為了每一個企業在招聘中亟待解決的一道難題… 面對現代95后新生代的大批涌入職場,還在發愁的HR們,你們怎么看…


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