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招聘部門 為什么要求學歷不要求專業?
作者:實習生編輯 時間:2019/10/12 閱讀:279次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:這就要看招聘部門了,如人事部招聘人學歷和工作經驗都是會有要求的,不是說只看學歷!為什么說只看學歷呢?因為學歷是實物,是看的到的,而工作經驗是虛無的是看不到的,所以說招聘是只看學歷,不看工作經驗的,畢竟面試的人太多。也不會花太多時間聽你說這說那,所以學歷反而更直接。

但是在需要本科證招聘的地方,也有專科生這樣的層次的人會去面試,而且也能成功,反而本科生不能被招聘,你覺得為什么呢?因為專科生對于這次招聘非常重視,所以準備很充分,非常清楚這次招聘的重點是什么,次要點是什么。比如說這個這個公司的招聘是找銷售人員,而且會說英語,能靈活溝通。

本科生簡歷上說得到了英語4、6級證書,和其他東西,而專科生簡歷上說得到4級證書,而且能靈活溝通,和其他!如果你是這次的招聘主管,你會選那個人呢?呵呵,不容置疑,肯定是選專科生,能夠更快的投入到工作中,而本科生就不同,不知道要多久才能適應工作。

如果是管理咨詢招聘的主流是Top商學院的MBA,也就是說,主流的咨詢顧問招聘,對學歷和專業都有很高的要求。學歷之外,MBA之前的工作經歷也是招聘時候考量的重要因素。無論是一線的MBB,還是二線的ATK、埃森哲,每年招的有工作經驗+Top MBA的顧問數量,要多于直接招聘的本科生和研究生。這些既有名企若干年實戰經驗,又有高學歷和海外背景的人,才是管理咨詢的主力。那些個認為咨詢就是招幾個學歷漂亮的高材生,畫幾頁PPT就能口若懸河夸夸其談然后入賬千萬的,真當這些請咨詢公司的民企創始人、外企高管都是弱智?

其次,應屆本科/研究生的招聘,確實看得更多的是學歷而不是專業。這其中的主要原因是,作為應屆本科/研究生,即使是看似對口的經管類專業,對于咨詢公司來說,也沒有什么直接的意義。中國大學的教學和實際脫節不是一天兩天的事了,所以咨詢公司也不指望招對口專業的進來學以致用。而是找智商夠高,學習能力夠強,能夠快速學會方法論和相關的商業知識,給客戶服務的聰明人。更何況,有各種專業背景的顧問在,更方便給不同行業的客戶服務。篩選這樣的候選人,學歷是最方便快捷的初篩指標。

所以說,學歷只是篩選的第一步。每年MBB這樣的咨詢公司收到的清北復交歐美名校的簡歷數以千計,學校只是最基本的一個篩選標準。解決問題、快速學習、知識儲備以及有效溝通等等能力,才是真正決定你能不能進入管理咨詢的決定性因素。我認識的在一二線外資管理咨詢工作的,也不乏人大浙大,南大同濟西交甚至川大外經貿這些非清北復交和海外名校的畢業生。

所以說現在的工作學歷我覺得是次要的,工作經驗反而會更重要。現在的大學生越來越多了,有學歷的人不勝其數,誰能更勝一籌就看工作經驗了,不會太注重學歷,而且大學生越來越多,找工作也越來越難,競爭越來越激烈,即使具備這兩種東西,也不能保證你一定可以找到工作,找工作還是需要你的其他特點也會需要一些,比如:友好、誠實、勇敢。當然,在茫茫人海中,還是希望正在找工作的你順利找到自己想要的工作!
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