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人在職場 能做事真的不如能做人嗎?
作者:實習生編輯 時間:2019/10/14 閱讀:144次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:身在職場,自己所在的單位、公司、團隊,一定是為了達成某個目標、業績、效益而存在的,同時又是一個“小社會”、一個生態圈。要想讓自己在職場得以生存、發展,獲得某種成績,一定是眾多素質、能力、資源、人脈等等的綜合作用才能實現的!這些要素,會根據每個人所在的單位、企業類型不同、規模不同、文化不同、歷史階段不同、企業負責人以及管理者能力素質不同等等,產生作用的權重有所差異!

但是,幾乎每種要素都離不開。工作能力、工作業績、人際關系、做人做事、私下互動、人脈建設、資源獲取、自我學習與提升.......各種要素,哪一個都缺不得!或許權重有大小,但其重要性都是百分之百!因此,區分什么權重、重要性能,沒什么意義!!!做人重要,還是做事重要?能力重要,還是關系重要?會做事兒不如會說話?一個比較忠誠,另一個比較圓滑,哪個更勝任領導崗位?......下面有一段小故事。

小李和小高都是公司新分來的大學生,兩人被安排在同一個部門,做同樣的工作,在工作能力和工作業績上也不相上下,但兩個人在為人處世方面卻有很大不同。小李比較“直爽”,見到人要么直呼其名,要么小趙老王地喊。有一次,小李的頂頭上司張經理正在會議室接待客人,小李突然出現在門口,大聲喊:“老張,你的電話。”剛剛35歲的張經理,竟被人喊老張,又是當著客人的面,而且喊自己的人還是自己的部下,自然心理很不舒服。

而小高就不同了,見到誰都畢恭畢敬的,小心翼翼地喊張經理、馬主任,沒有職務的,她就喊陳大姐或劉大哥,年齡稍長的職工,她就喊郭師傅。小李只有上班時才來公司,下班就走人,與公司里的人也沒有過多交往。小高就不同了,她下班以后,看有人沒走就會留下來,與人家聊聊天,說說閑話。誰有什么困難,她也會盡力幫助。當然,她也經常向別人求助。

有一次,她來到張經理的辦公室,說有一件大事,務必請他參謀參謀。原來她表妹參加高考,想請經理“指點一下,看填什么志愿好”。張經理很高興、很認真地給她分析了近幾年的就業形勢,然后慎重地給她提了一個建議。

后來,張經理手下的一個副經理調到別的部門主持工作了,公司決定采用公開競聘的方式選拔新的副經理。小李和小高因為都是本科學歷,又都是業務骨干,符合公司規定的競聘條件,于是倆人都報名競聘。評委由公司中層以上干部和職工代表組成。競聘的結果大家可能已經猜到了:小高以絕對的優勢擊敗了小李,成為公司最年輕的中層干部。

學會做人,是做事的前提和根本。工作和做人處處是技巧。聰明的年輕人應該考慮先做人,后做事。工作能力當然重要,做人技巧同樣不可或缺。更重要的是,做不好人,你就很可能沒有事可做;而做好了人,別人可以幫助你完成一些非常困難的事。


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