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勞動合同約定了競業限制 不支付補償金怎么辦?
作者:實習生編輯 時間:2019/10/14 閱讀:205次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:有許多年同學在簽訂勞動合同時,用人單位與勞動者簽訂了競業限制協議,但是勞動合同中僅約定勞動者應當履行競業限制義務,雖約定向勞動者支付經濟補償,但是到期用人單位拒絕支付。

當這些情況出現時,勞動者是否還要遵守競業限制協議?該怎么處理才能避免可能承擔的法律責任?競業限制協議,本質上是勞動合同的部分內容,該協議是用人單位與勞動者就競業限制達成一致的意思表示,對勞動者與用人單位有法律約束力。因此,這種情況下勞動者有兩方面選擇:

一、要求繼續履行競業限制協議,支付經濟補償。

競業限制協議有法律效力的情況下,如果補償金數額沒有約定或約定不明的,雙方可以繼續就補償金的標準進行協商確定,如果協商不能達成一致的,用人單位應當按照勞動者此前正常工資的一定比例支付。例如,勞動爭議司法解釋 (四)第六條規定,用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付,不能低于最低工資標準;也有地方性規定,例如上海地區規定,用人單位應當按照勞動者以前正常工資的20-50%支付。如果有明確約定競業限制補償標準的,可以直接要求按約定的標準支付經濟補償。

二、解除競業限制協議。

未約定是否向勞動者支付補償金,或者雖約定向勞動者支付補償金,但未明確約定具體支付標準的,或者有具體的支付標準,但是到期用人單位拒絕支付。競業限制協議有效的情況下,用人單位不支付經濟補償金,屬違約行為。
 

根據《勞動合同法》:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位不支付經濟補償金的情況下,視為雙方已經解除競業限制協議,勞動者不受競業限制協議的約束。


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