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職場上的高薪人 都是一群不要命奮斗的人
作者:實習生編輯 時間:2019/10/14 閱讀:240次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:你最想要的可能不是高薪,而是面子?每個人都有貪欲。在金錢面前,我們很容易被自己的貪欲誘惑,去追逐高薪。高薪面前,不要沖動,詳細了解工作內容。問一問自己,你最想要的是什么。千萬不要被高薪蒙蔽了雙眼,高薪有風險,選擇需謹慎,達到這些頂尖薪資的人有哪些?

一、年薪50w

年薪50w,基本已經是所有打工者的天花板。對,不是年薪百萬,年薪50w大概什么水平,我們還是看BAT和華為。大概就是BAT的P6,T3-1,拿阿里來說,P5、P6就是干活的主力,新進來的畢業生就是P5,晉升一級就是P6,區分兩者的一個標準就是能否獨當一面,P6是資深工程師,這個資深,一般是5年經驗,對應領域3年以上經驗。要當BAT的P6,要么是開始就進入大廠,要么就進入有一定技術實力的有潛力的獨角獸。

至于其他的企業,我給大家看一組數據吧,2017年A股上市公司的高管平均薪酬達到44.72w,也就是說,大部分上市企業的高層,收入也只有50w左右,而且年薪50w并不是年年都可以達到,2018年高管的離職率是12%,很多高管,其實也很難把這樣的高薪穩定在50w超過3年。

二、年薪百萬

幾乎所有宣稱自己年薪百萬的人,都沒有達到年薪百萬,年薪百萬什么水平,還是拿阿里舉例,年薪百萬,就是阿里的P8。能夠達到P8的,在行業內都是有名的技術專家,至少在某一領域相對很難替代的專業能力,僅此還不夠,還要運氣,沒有站錯隊,Boss給力,跟Boss關系良好,各方面運氣都好到爆。也有一些阿里收購的互聯網公司的專家,運氣好可以到P8,比如小藍單車的產品負責人,就給了P8。

而且P8實際上不是年薪百萬,僅僅是頭四年可以達到年薪百萬。阿里P8,股票4年拿完,頭四年相當于70萬現金+50萬股票。后面每年就是70萬現金,但是要升到P8有多難,阿里到處都是P6排隊升P7,你最少要跟幾百人競爭。P5升P6需要三年,基本都能升,但是要從P6升P7,很多人都卡住了,這也是為什么那么多人跳槽離開大廠的原因。P7升P8,多數人幾乎沒有可能,就是我說的,人脈好+老板給力+技術能力強+運氣好,4者缺一不可,即使這樣拿到這個薪資也需要10年最少,到了P8,就可以參與分肥。

所以,阿里的P6很多都會選擇跳槽,不是因為別的,就是因為P7升不上去,升P7都這么難,你可以想象P7到P8有多難。如果合法納稅的話,各地社保公積金政策不同,一般來說,稅后是70萬出頭。當然還有一些人可以達到年薪百萬,就是上市公司的總裁CEO們,還有一些熱門行業,比如地產、金融、IT行業的高管,合伙人,總裁們,這些人的薪資幾乎沒有價值,也不在討論之列。

通過這個梳理分析可以看到,單純靠打工,要拿到年薪百萬,幾乎是不可能完成的任務,而對大多數人而言,年薪20w已經是不可能完成的任務,年薪10w,就打敗了90%的中國人,這不是我瞎掰,國家統計局2017年的數據,全國居民人均可支配年收入25973元,城鎮居民人均可支配年收入36396元,年薪10w,就是城鎮居民可支配收入的3倍。

而這個估計也可能過于樂觀,去年個稅改革,把個稅起征點調整到5000元,繳納個稅的人數沒有給出具體答案,但新浪財經根據財政部、人力資源部和社會保障部的公開信息進行推算,稅改后應繳納個人所得稅人數將下降到6400w,也就是說,月薪超過5000的人,也不過6400w,不到人口的5%。月薪5000,年薪6w,就已經是前5%,而年薪10w,很可能已經是1%。這世界上,沒有無緣無故的成功,也沒有稀里糊涂的破敗。所有的高薪背后,都是一群不要命奮斗的人。你可以嗎?


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