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人才供不應求?為什么我的招聘那么難!
作者:實習生編輯 時間:2019/10/14 閱讀:215次
實習就業網(www.uqrjyy.live)小編導語:我們一些傳統公司把人才吸引稱作招聘,在人力資源管理中,人才招聘也是非常重要的模塊。那么,為什么有一些公司甚至是同行業的公司,吸引力很強、招聘很容易,而有些公司業績也不錯,但招人就很難?大家都是HR從業者,都有一樣的說法:“我仿佛過了一個假的金九銀十”。金九銀十都快跑掉了,十一假期都結束了。為嘛我還是招不到人?招聘太難呢!我明明哪個步驟都做足了,還有哪里不對的?HR啊,你是做足了所有步驟,可是是不是在下面的步驟中,有一些地方不準確呢?一起來看看吧!

一、招聘渠道很多,還是少合適簡歷?

這個問題,不用問了,一定是在選擇招聘渠道的時候出了錯!選擇招聘渠道是有方法的,選擇宣傳多流量大的招聘平臺,也不一定能夠幫到你哦。行業不同,一定要自己找到合適的渠道!根據行業來找尋渠道;行業不同,渠道也會有所區別。這個可以先在招聘之前,問一下同崗的員工(公司同事、貼吧發帖詢問、微信微博等等互動平臺都可以用),詢問他們找工作的平臺有哪些,然后再進行篩選。譬如說你在某個小城市招聘,就可以選擇一些小的本土招聘平臺。畢竟有很多大的招聘平臺的簡歷,其實還是以北上廣深等地作為主力。

二、網站平臺發布招聘廣告了,

卻無人主動投簡歷?看到的都是一些系統內推·的簡歷,這個問題,一定出在招聘廣告不夠吸引人!候選人想知道的信息不全面!職責名稱能詳細就盡量詳細除了標明名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。譬如說:如果你把“文案策劃”改變一下,變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等,加上了主要負責的工作內容,是不是就與眾不同了呢,是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢?

三、企業頭像 薪酬設置 要準確

一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO,而且是專門設計過的。總不能搞特殊風,顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧,這樣就讓候選人很驚悚了。該如何選擇你企業的招聘廣告?不存在的!
有許多HR寫上工資面議,薪酬設置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是較小。如果說工資較平均值高也無問題,職工工資偏偏比平均值低出好多,這樣的薪酬,候選人看了是不會選擇的。

四、關鍵字設置 刷新要頻繁

關鍵字設置一定要有!并且一定要是搜索量大的關鍵字,這個可以假設自己找這方面的,會如何搜索。并且可以多根據招聘部門那邊給出的招聘要求和專業信息,來進行關鍵字的設置。只要招到人了,招聘廣告就要時常更新。除了在時間上做更新之外,還要在大概的排版內容做更新。除了以上招聘渠道以外,通過與勞務公司進行合作的方式,或把企業招聘業務外包給勞務派遣公司或人力資源服務機構,不失為一個解決招聘難問題的途徑。

實習就業網作為本土應屆大學生人力資源公司,成立至今已有十余年,常年合作的公司眾多,并且有豐富的人才庫與多方位的招聘渠道。為求職者與企業打造高效便捷的平臺。在為企業招聘時,我們會根據企業的情況制定招聘方案,力爭為企業招到最合適最滿意的人選。


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