職場新聞
  • 職場年輕人中流行“顏值”看臉的時代來了? 新一代的娛樂明星中,顏值高的“小鮮肉”們往往頗受年輕人歡迎;大學校園里,長相帥氣、年輕俊美的老師,不經意間也能成為“別人家的老師”或新晉“網紅教師”。在職場話語...

    2019/12/13

  • 職場上要增長自己,而不是縮短對手 很多剛剛步入后職場的人,都感嘆到很想回學校,在美麗的象牙塔呆一輩子。職場不是游樂場,而是斗獸場。很多職場小白,還沒有開始工作,就在心理上輸給了對手。正是你骨子里...

    2019/12/13

  • 職業選擇 妥協了無數次,這一次要為自己活? 妥協中找到平衡點。從這個意義上講,每個項目的推進史,實際上也就是一部大大小小林林總總的妥協史。我在很長很長時間里,說不出口的三個字是:"對不起!"這與我從小到大...

    2019/12/13

  • 入職前覺得很好,入職后卻水土不服? 對于職場經驗豐富的人士,則需在適應期、發展期多分配些培訓時間。如果一名職場新人經過了磨合期、適應期和發展期三個階段的培訓,并通過各個階段的考察,相信其與企業就能...

    2019/12/12

  • 職場青年 點亮起城市“夜”經濟 城市夜間消費市場挺發達的,基本上晚上6點到9點是高峰。尤其是很多在互聯網企業上班的年輕人,下班比較晚,夜間消費就很普遍。

    2019/12/12

  • 大學生人力資源實習助理的生活點滴 人力資源部屬二線部門,對客服務甚少,主要工作在于辦公室的資料、檔案管理以及員工的及時補充和合理變動。細化來說,包括入離職手續辦理、人事變動管理、績效考核統計等等...

    2019/12/12

  • 為何你的個人簡歷被查詢后沒有回音? 假如說招聘面試沒通過是痛楚的,那么,投簡歷后沒回音,連招聘面試機遇都沒有,那便是悲慘的了!曾聽過許多應聘者埋怨,說用人公司不會“挑人”,說自己的簡歷泥牛入海。能...

    2019/12/12

  • 職場上 說話太少會影響晉升? 在大公司做事,會因為許多稀奇古怪的事而傷心。英文不好要傷心,學歷不漂亮要傷心,長得丑要傷心,說話不懂得輕重要傷心,話太少就更要傷心了。

    2019/12/12

  • 生活中說聲“真好啊”不是一件簡單的事 在這個物質一路奔跑、精神跟進乏力的年代,每每聽得“無聊”、“沒勁”、“漂泊”等浮躁頹廢的話語從一個個面容慘白的人口中迸出時,我都會一臉喜色地在心里對自己說,“平...

    2019/12/12

  • 職場中工作壓力 是面對?還是躲避? 日常生活當中,誰也逃離不了這類工作壓力的拘束。欲成大事者,因總體目標高遠,工作壓力將會會更大。但若欲成大事兒,就務必能承擔這類工作壓力,把工作壓力當做推動人生道...

    2019/12/11

  • 企業搞團建“我沒參加,老板把我辭退了” 員工不喜社交媒體,并不可以表明這一員工就一定沒有工作能力,也不一定會危害到團隊凝聚力。反倒,這意味著你能從這一員工的別的層面去塑造。真實頗具團隊的凝聚力、高寬比...

    2019/12/11

  • 企業用人 靈活用工將是大勢所趨嗎? 靈活用工的模式也已在企業的經營過程中產生了多方面的價值,諸如:提升用工彈性與降低用工風險;降低雇傭成本、增強企業活力與創新力;打破地域限制,用較低成本獲取各地域...

    2019/12/11

  • 職場動態 海歸“95后”就業 挑戰與機遇并存 “95后”海歸正式走入大眾的視線。經歷了從國外回到國內、從校園步入社會的雙重轉變,從這個角度來看,相較于同年齡段的國內畢業生,“95后”海歸需要應對的挑戰或許更...

    2019/12/11

  • 未來已來 人工智能機器人走進大學課堂當助教 結合機能實驗學課程的教學內容和實際要求,團隊為“仙醫小胖”量身打造,設計“職業規劃”。團隊的目標,是將“仙醫小胖”打造成能夠實實在在促進同學們學習的教學助手。為...

    2019/12/11

  • 薪資發放 年底雙薪與年終獎一樣嗎? 馬上就到年底了,對于各位職場小伙伴來說,每臨近年底最大的獎勵應該就是厚厚一沓的年終獎了!然而,很多小伙伴都會把年終獎與年底雙薪搞混。從理論上來講雖然年終雙薪和年...

    2019/12/10

  • 職場上的年終總結 重點與誤區 年終總結是自己對自己一年的回顧,同樣也是令老板關注自己的一個機會,因此很有必要,也很重要,若是可能,就盡可能的趁著此次的機會對自己做一個全面的分析與規劃。

    2019/12/10

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