獵頭資訊
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  • 理想很豐滿? 七成應屆生月薪不足6000元? 有高校2017屆畢業生的平均月薪已接近1萬,清華大學、北京大學、北京外國語大學和上海交通大學均超過9000元。在8000至9000元之間的高校一共有38所,統計來看,基本都是985或211高校。

    2020/1/17

  • 大學理科生的就業春天來了? 大學生就業結構性矛盾突出,外部環境變化造成大學生需求升級、大學生供給調整滯后,具體表現為文科畢業生就業困難,理工科人才短缺。伴隨著一學期的結束,如火如荼的“秋招”也告一段落。據教育部統計,2020屆高校畢

    2020/1/15

  • 公司好不好 看面試官就知道了 面試官,是公司的窗口,代表著公司對外的雇主形象,你的不職業、不禮貌將直接影響應聘者的選擇。你在面試考察應聘者的時候,其實人家也在考察你,選擇是雙向的,你對待應聘者敷衍塞責的態度,就是你對工作的態度,有

    2020/1/10

  • 職場年輕人,流行網上“務正業” 互聯網時代,年輕人“泡”在網上的時間越來越多,常會受到“不務正業”的指摘。據統計,2019年中國數字用戶中,35歲及以下用戶占比68.15%。他們都在網上忙些啥?有人當起在線醫生、美食博主,把辦公室搬到了網上;有

    2020/1/8

  • 人生可以接受平凡,但不能放棄努力 年少時,不知天高地厚,意氣風發,以為畢業之后定能闖出一片天地事業出來,以后那金錢、那地位、那些榮譽等等都可信手拈來。畢業工作這么多年之后,已然人到中年,竟然還整日為生活奔波,為日子所累

    2020/1/2

  • 職場上你是一個成熟的人?還是天真的人? 人成熟與不成熟跟年紀沒有關聯,人成熟不成熟,是你能否立在另一方的視角去對待事情,就是能否把我的世界變為你的世界。你是一個什么樣的人?是成熟,還是天真?是否會常常有些人你看上去很天真,但你感覺自己早已很

    2019/12/26

  • 職場上女性更需要精致 追求事業 最終還是愉悅自己 當許多人包括我都在標榜“能力”讓我們在職場站住腳,給我們帶來了無盡的榮譽和成就的時候,“形象永遠走在能力前面”這個觀點給了我重重一擊,這甚至讓我多年來形成的價值觀、人生觀有了動搖,也甚至讓我開始考慮在

    2019/12/25

  • 大學生沒有工作經歷 怎樣向HR證明你的能力? 找實習的同學或者應屆生找工作,被問到工作經驗的問題,一般都會說“雖然我沒有經驗,但是我非常愿意學習”。作為HR聽到這句話時,通常會問,怎么證明呢?這才是關鍵。學習能力和潛力就是這樣,只申明出來不行,更要

    2019/12/20

  • 職場上是為了活得有尊嚴 還是活得舒適? 每一個職場上工作的人,都是為了獲取勞動報酬,進而讓自己活得有尊嚴,實現財務自由。不論一個人在什么地方上班工作,獲得財富的方式都離不開一個前提,那就是兢兢業業,腳踏實地。有人說:趨利是人生的第一目標。而

    2019/12/19

  • 實習不是“打雜”,你怎么描述成“高大上”? 你可以結合自己的性格,以及在辦公室/行業內所學所見,從側面推薦自己。比如,你做了銷售實習,你跟著你的師父去拜訪客戶,其實也不是你的事情,其實你們根本就吃了閉門羹,啥也沒推銷出去。

    2019/12/18

  • 職場提醒!年底前你的社保還有幾個重大變化! 退休人員領取養老金的方式會發生變化,之前一般是通過銀行卡或者是養老金存折領取,以后要通過社保卡領取了。

    2019/12/13

  • 入職前覺得很好,入職后卻水土不服? 對于職場經驗豐富的人士,則需在適應期、發展期多分配些培訓時間。如果一名職場新人經過了磨合期、適應期和發展期三個階段的培訓,并通過各個階段的考察,相信其與企業就能真正做到心、手、腦相連。從實際來看

    2019/12/12

  • 職場上 說話太少會影響晉升? 在大公司做事,會因為許多稀奇古怪的事而傷心。英文不好要傷心,學歷不漂亮要傷心,長得丑要傷心,說話不懂得輕重要傷心,話太少就更要傷心了。

    2019/12/12

  • 企業用人 靈活用工將是大勢所趨嗎? 靈活用工的模式也已在企業的經營過程中產生了多方面的價值,諸如:提升用工彈性與降低用工風險;降低雇傭成本、增強企業活力與創新力;打破地域限制,用較低成本獲取各地域人才支持;滿足企業人才對于自由調控工作方

    2019/12/11

  • 面試中 大學生有哪些“不成熟”的表現呢? 職場就跟戰場一般,所以在職場之中做事必須要處處提防,尤其是現在的一些年輕的大學生,往往在進入職場的時候,比較喜歡獻殷勤,其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的,但是如果過分的夸張就會讓周圍的同事反感

    2019/12/6

  • 大學畢業了你去哪工作?會挑選什么樣的公司? 調查顯示,北京市、上海市、深圳市是大學畢業生后學生就業工作中大城市的優選。意向學生就業公司類型的排列先后為國營企業、政府部門/機關事業單位、外資企業、私人企業、自己創業、在校大學生針對第一份工作中預估

    2019/12/5

  • 無論是職場還是商場 永遠不要以貌取人 人以貌取人不可取,內在美才是真的美俗話說得好,人不可貌相,海水不可斗量。的確好看的外表千篇一律,而有趣的靈魂卻獨一無二!所以在我們生活中千萬不要以貌取人,而要關注人的內在。語不驚人、其貌不揚的人,未必

    2019/12/5

  • 招聘難? 趁年底做一些招聘 近期許多公司埋怨,年末難招工,許多公司招人層面,也存有負面情緒,覺得年以前招騁耗時費力,因此立即舍棄“撒網捕魚”的機遇。那麼年末招騁這一說白了的“淡旺季”就確實不宜招騁嗎?機遇通常是交給這些有提前準備

    2019/12/4

  • 面試“選錯人”會對企業造成什么樣的傷害 有很多新員工入職沒幾天就閃電辭職,不僅會對工作開展造成損失,也可能帶來諸多消極影響,那HR如何才能避免在招聘中看走眼選錯人?在一些需要一定經驗和專業的崗位上,這樣的辨別往往比較有效。比方說,招募一個資深

    2019/11/29

  • 企業團隊真的是“人多力量大”嗎? 很多人潛意識認為,一群人在一起工作就是一個團隊,然而“拉繩實驗”的結果表明只能稱其為“一群人”,是α團隊。擁有α團隊的企業,往往有以下的風氣表現:領導為主要決策者 相信我們大家都參與過頭腦風暴會議,但

    2019/11/29

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